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 突破性研究 細胞重編可助嚴重傷口癒合


(法新社東京6日電) 經過10年研究,研究人員已能將組織細胞重新編程轉化為皮膚細胞,藉此協助癒合嚴重傷口,成為舉世創舉。這項技術將為燒傷病患及其他重傷患者的照護帶來徹底革新。

這項今天發表在科學雜誌「自然」(Nature)的研究結晶,讓嚴重燒傷的患者,或有褥瘡和其他復發性病變的老年病患等重燃希望。

研究人員運用名為「細胞重新編程」(cell reprogramming)的技術,將基因置入細胞,使組織細胞轉化為皮膚細胞。

擔任研究主筆的東京大學教授栗田昌和表示:「這是首次有研究描述組織細胞重新編程為皮膚細胞。」

「我對結果感到非常興奮。」

栗田昌和也是位整形外科醫生,他10年前就開始鑽研這項技術,也自此踏上十分艱辛的研究之路。

第一階段是找出皮膚細胞裡的基因,而非組織細胞裡的基因,再將前者置入組織細胞後進行轉化。

栗田昌和說:「我們從皮膚細胞中選取約80個候選基因,然後嘗試組合。」

栗田昌和2014年終於取得突破,當時他組合28個基因,成功將培養皿中的組織細胞重組為皮膚細胞。

栗田昌和2015年轉赴加州索克生物研究所(Salk Institute for Biological Studies),與來自世界各地的專家團隊合作。

為尋找最有效率的細胞轉化方法,他們試驗近2000次,最後靈機一動發現一個4基因組合,並開始在老鼠傷口進行測試。

栗田昌和等人將老鼠的傷口與周圍皮膚隔離,藉此模擬大面積燒傷或類似傷口的治療中心,在無相鄰皮膚促進癒合的棘手狀況下,觀察研究結果。

研究團隊使用這項技術,再加上現有的藥物治療,便能在兩週左右的時間內使直徑1公分的傷口癒合。







 白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。









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